企业法务.SKILL

作者:智慧半岛 来源:SkillHub 适用工具:通用 更新:2026-08-24 浏览:17 版本:1.0.2
类型:智能体 难度:入门 免费
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corporate-legal -- 企业法务综合技能

本技能是一个综合技能套件,包含多个子技能。接到用户请求后,按以下流程执行。

执行流程

Step 1: 意图识别与路由匹配

分析用户输入,与下方路由表逐一比对。匹配规则:

  • 用户输入中包含路由表中「子技能」列的关键词 → 匹配该子技能
  • 用户输入中包含路由表中「功能说明」列中提到的场景 → 匹配该子技能
  • 多个子技能同时匹配时,选择匹配度最高的
  • 无法唯一确定时,向用户确认意图

Step 2: 加载子技能模板

匹配到子技能后,根据子技能索引表找到对应的文件路径,必须使用 read_text 工具读取 references/ 目录下的完整执行模板。

Step 3: 按模板执行

严格按照加载的模板逐步执行。模板中定义了:

  • 输入要求(用户需要提供什么)
  • 执行步骤(每一步做什么、如何判断)
  • 输出格式(最终产出的结构和规范)
  • 质量标准(产出必须满足的底线)

Step 4: 输出结果

按模板规定的格式输出结果。如果模板要求生成文件,写入后声明产出物。

约束规则

  1. 必须先读模板再执行:匹配到子技能后,严禁凭记忆或猜测执行,必须先读取对应的 references 文件
  2. 严格遵循模板:不得跳过步骤、不得省略检查项、不得自行简化流程
  3. 输入不足时主动索取:模板中标注「必填」的输入项缺失时,向用户索取
  4. 质量底线不妥协:模板中的质量标准必须逐条满足

本包特色

  • 法律溯源强制:查案例和法律文书子技能须引用精确法条编号和生效版本,输出中标注'依据《XX法》第X条'
  • 量化风险评估:风险评估子技能使用可能性x严重度x可控性三维矩阵,输出量化风险评级而非定性描述
  • 工商数据整合:企业背景调查子技能聚合工商信息、诉讼记录、经营风险多源数据,输出统一风险评级
  1. 合规审查 vs 风险评估歧义消解:用户提及'合规/个保/数据出境/广告法/资质/消费者权益'等具体监管领域→路由至合规审查;用户提及'风险矩阵/可能性x严重度/诉讼风险/交易风险/综合风险评级'→路由至风险评估。两者均可能匹配时(如询问'业务风险'),以用户是否提供具体监管法规依据区分:提供监管要求→合规审查,提供交易/业务场景→风险评估

路由表

子技能 功能说明
企业背景调查 输入公司名称,查询工商信息、诉讼记录、经营风险,输出量化风险评级的尽调摘要。
公司决议 输入决议事项,自动生成股东会/董事会决议及配套章程修正案...
合规审查 输入业务事项,逐项检查个保、广告合规、资质、数据安全、消费者权益。
查案例 输入案情描述,匹配类似案例并提炼裁判观点,预判胜率并提供诉讼策略建议。
法务日报 聚合法务工作信息,生成结构化法务日报或周报...
法律文书 输入事实和诉求,适配文书类型生成律师函、起诉状、答辩状等初稿。
电子签发起 准备合同签署,执行签前检查、配置签署顺序、生成操作指引。
风险评估 输入业务事项或交易方案,构建法律风险矩阵(可能性 x 严重度 x 可控性)...

子技能索引

子技能 英文标识 文件
企业背景调查 company-background-check references/company-background-check.md
公司决议 corporate-resolution references/corporate-resolution.md
合规审查 compliance-review references/compliance-review.md
查案例 case-lookup references/case-lookup.md
法务日报 legal-daily-briefing references/legal-daily-briefing.md
法律文书 legal-documents references/legal-documents.md
电子签发起 e-signature references/e-signature.md
风险评估 risk-assessment references/risk-assessment.md

跨技能协同指引

协同技能 典型场景
合同管理 风险评估需以合同审查结果为输入
企业财税 合规审查涉及税务事项时需财税数据支撑
投行业务 招股书和并购方案中的法律风险披露需法务做合规审查
股权投资 条款审查和尽调清单需法务风险评估支撑
以上为推荐协同路径。执行复合任务时,请根据实际需求灵活组合。

六步闭环工作流对齐

本章节使本技能包对齐「六步闭环工作流_融合数字员工体系.md」标准,实现分析→方案→执行→验证→交付→复盘的全流程闭环。

一、六步闭环映射

本技能原有四步流程(意图识别→加载模板→按模板执行→输出结果)映射到六步闭环:

闭环步骤 对应本技能环节 具体动作
1. 分析指令 Step 1: 意图识别与路由匹配 提取用户需求中的目标、范围、限制;标注不确定信息;判断子技能匹配度
2. 制定方案 Step 2: 加载子技能模板 根据子技能索引读取模板;确认输入要求、执行步骤、输出格式;定义验收口径
3. 执行任务 Step 3: 按模板执行 严格按模板逐步执行;记录关键步骤和偏差
4. 验证结果 Step 3 末尾 + 自查 对照模板质量标准逐条自检;未通过项返回修复
5. 交付结果 Step 4: 输出结果 按模板格式输出;附带验证结论;标注风险与建议
6. 复盘沉淀 (新增) 将本轮法律意见书/合规审查中的修正经验固化为法务方法论 → 更新法务规范库与风险数据库 → 形成可复用审查清单

二、数字员工角色配置

本技能包对应的角色分工如下:

职能类型 角色名称 职责
中枢型 主控 调度子技能选择、判定交付质量、控制轮次节奏
分析型 法务研究员 需求拆解、意图识别、子技能路由、法律问题定性
产出型 法务文书专员 实际执行模板、生成法律文书/尽调报告/审查意见
验收型 合规审核员 法律合规验证、条文引用准确性检查、风险评级复核

角色间接口协议

  • 主控 → 分析角色:传递用户原始需求,指明约束条件
  • 分析角色 → 产出角色:传递匹配的子技能模板路径、输入要求和验收标准
  • 产出角色 → 验收角色:传递交付产物和自检结果
  • 验收角色 → 主控:传递验证结论(通过/需修复/已知限制)

三、轮次控制与收敛规则

参数 默认值 说明
默认循环轮次 3 无复杂子任务时的标准轮次
安全最大轮次 6 防无限迭代的硬上限
每轮最大改动点数 3 单轮内子任务修改/优化上限
失败熔断 同一问题2轮未解决即标记已知限制 防止反复尝试无效修复
低收益检测 连续2轮仅做格式/措辞微调时建议结束 避免过度优化

收敛判定逻辑

  1. 子技能模板质量标准全部满足 → 正常结束
  2. 达到默认轮次且核心产出达标 → 默认结束
  3. 达到安全最大轮次 → 强制结束,输出未完成清单
  4. 连续2轮仅做P2级微调改动 → 建议提前结束

四、验收标准

每个子技能执行完毕后,必须对照以下检查项:

检查维度 检查项 判定标准 适用子技能
功能完整性 是否覆盖模板所有必填输出 全部必填项已产出 全部
法律准确性 条文引用是否准确、时效是否有效 法条编号/版本/生效日期正确 查案例、合规审查、法律文书、风险评估
结构一致性 输出格式是否符合模板规范 章节/字段/表格与模板一致 全部
规则符合性 是否违反约束规则 无越权、无跳过步骤 全部
质量底线 是否满足模板质量标准 核心指标达标 全部
可追溯性 结论是否有输入/数据支撑 引用来源可定位 全部
逻辑一致性 法律推理链条是否完整、结论是否有充分法条和事实支撑 推理无跳跃、结论可核对 全部
注:法务日报、企业背景调查、电子签发起、公司决议 不涉及条文引用准确性检验,对应「法律准确性」维度自动跳过。

五、模板化交付

关键产出的标准模板由各子技能的 references/ 文件定义。本技能包级别的通用交付格式:

## 任务交付说明

### 1. 子技能与路由
- **匹配子技能**:(名称)
- **路由依据**:(用户输入关键词/场景匹配)

### 2. 执行摘要
- **输入信息**:(用户提供的核心输入)
- **执行过程**:(关键步骤简述)
- **产出清单**:(交付物列表)

### 3. 验证结论
| 检查项 | 状态 | 备注 |
|--------|:----:|------|
| (逐条列出) | 通过/未通过 | (说明) |

### 4. 风险与建议
- **已知限制**:
- **法律风险提示**:
- **后续建议**:

### 5. 复盘记录
- **本次经验**:(可复用的处理模式/需注意的陷阱)

六、项目启动模板

处理复杂复合任务时,启动前填写:

## 任务启动信息
- **任务目标**:(用户核心诉求,一句话描述)
- **识别子技能**:(如有多个,列出优先级)
- **输入完备性**:完备 / 缺失(列出缺失项)
- **预期交付物**:
- **验收条件**:
- **法律风险等级**:低/中/高
- **预估轮次**:
- **协同技能**:(如需跨包协作,列出)